Website truong mau giao huu nghi Viet Trieu

Trường Mẫu giáo Việt - Triều Hữu Nghị: Chiếc nôi của tình yêu thương

Font Size

Screen

Cpanel

Báo cáo thành tích của tập thể

I/ Sơ lược đặc điểm, tình hình đơn vị:
1- Đặc điểm tình hình
- Tên đơn vị: Trường mẫu giáo Việt – Triều Hữu nghị. 
 - Địa chỉ: Khu B tập thể Trung Tự quận Đống Đa thành phố Hà Nội
- Thành lập: 08/03/1978
- Tổng số CBGVNV: 80 (28 biên chế, 17 hợp đồng dài hạn, 35 hợp đồng với nhà trường) Trong đó:
    Ban giám hiệu: 3 người (1 thạc sĩ, 2 cử nhân)
    Giáo viên: 37 người (15 đại học, 19 cao đẳng, 3 trung học)
    Nhân viên: 40 (5 đại học, 10 cao đẳng, 6 trung cấp, 8 kỹ thuật nấu ăn)
- Chi bộ Đảng: có 10 đảng viên
- Đoàn viên TNCSHCM: có 52 đoàn viên
- Công đoàn nhà trường có 76 công đoàn viên
+ Chi bộ Đảng; Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh trực thuộc Quận Uỷ Đống Đa, quận đoàn Đống Đa, Công đoàn trường trực thuộc Công đoàn giáo dục Hà Nội.
* Những thuận lợi, khó khăn
+ Thuận lợi:
- Tập thể đoàn kết, nhất trí, chủ động sáng tạo, khắc phục mọi khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Được sự ủng hộ cao của ông bà, cha mẹ các cháu đã giúp đỡ nhà trường trong nhiều hoạt động như: Lắng nghe ý kiến góp ý với nhà trường, kết hợp với giáo viên và cha mẹ học sinh để chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục các cháu; kết hợp với nhà trường tổ chức các ngày hội, ngày lễ, tham quan dã ngoại đạt kết quả cao.
- Được sự chỉ đạo trực tiếp của  Sở giáo dục Đào tạo.
- Nhà trường từng bước đã phát triển và trưởng thành được 30 năm ( những ngày đầu thành lập có: 12 cán bộ, giáo viên, nhân viên với 120 cháu chia làm 4 lớp).
- Qua quá trình phát triển đến nay nhà trường có 80 CBGVNV, số lớp học là 16 lớp với tổng số cháu là 880 cháu.
- Với đội ngũ giáo viên trẻ cao nhất là 31 tuổi, thấp nhất là 24 tuổi
- Trường có bề dầy thành tích 27 năm liên tục đạt danh hiệu trường tiên tiến xuất sắc, tập thể lao động giỏi xuất sắc cấp thành phố.
+ Khó khăn:
    - Nhu cầu cha mẹ học sinh muốn gửi con vào trường ngày càng đông, nhà trường chưa đáp ứng được (nhiều áp lực).
    - Đội ngũ giáo viên toàn là nữ, nhiều cô giáo có con nhỏ nên phần nào cũng ảnh hưởng đến ngày công, giờ công.
    * Cơ sở vật chất
- Nhà trường đã đầu tư kinh phí cải tạo chống xuống cấp và mua sắm các trang thiết bị để đáp ứng nhu cầu xã hội ngày một đi lên. 100% lớp học khang trang sạch đẹp, cảnh quan môi trường sư phạm ngày một đổi mới với các trang thiết bị hiện đại phù hợp với chương trình chăm sóc giáo dục mầm non mới như: 100% lớp học được lắp điều hoà hai chiều, toàn trường có 23 máy tính (lớp học có 16 máy), 2 máy chiếu đa năng, 2 máy ảnh kỹ thuật số, một máy scan, một máy camera; thay bàn ghế mới cho 50% số lớp, mua các phần mềm trong quản lý, trong dạy học các trò chơi.
2- Chức năng nhiệm vụ đươc giao
- Chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục các cháu từ 3 – 6 tuổi theo mục tiêu đào tạo của bậc học mầm non.
- Là đơn vị thực hành cho trường Trung học sư phạm mẫu giáo.
- Là đơn vị thí điểm thực hiện chương trình chăm sóc giáo dục mầm non mới do Sở giáo dục và Bộ giáo dục chỉ đạo.


II/ Thành tích đạt được
    1- Báo cáo thành tích căn cứ vào chức năng nhiệm vụ được giao
- Đầu năm học 2007 – 2008 nhà trường đã đăng ký trong bản đăng ký thi đua gửi về Sở giáo dục Đào tạo: phấn đấu trong năm học đạt cờ thi đua của Chính phủ.
    - Các phong trào thi đua trong năm học:
    + Phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với việc thực hiện cuộc vận động “2 không” của ngành, xây dựng nhà trường văn hoá - nhà giáo mẫu mực - học sinh khoẻ ngoan.
    + Hưởng ứng cuộc vận động “Dân chủ – kỷ cương – tình thương – trách nhiệm”
    + Phong trào thi hội giảng mùa xuân
    + Phong trào thi chế biến các món ăn cho trẻ mầm non
    + Phong trào Hội khoẻ măng non (nâng cao thể chất cho trẻ)
    + Phong trào hiến máu nhân đạo trong CBGVNV nhà trường.
    + Bình chọn Vinh Hạ Long – di sản thế giới
Các phong trào rất thiết thực và có hiệu quả ảnh hưởng tốt đến tư tưởng, tư cách đạo đức và tình cảm của các nhà giáo.
    - Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:
Công tác chăm sóc nuôi dưỡng, giáo dục các cháu mẫu giáo với tổng số 880 cháu. Với số lượng trẻ như  vậy chất lượng giáo dục được nâng cao.
    - 100% các cháu thực hiện thí điểm chương trình giáo dục mầm non mới do Bộ giáo dục và Sở giáo dục chỉ đạo. Trong chương trình thí điểm này đa số giáo viên có nhiều sáng kiến, cải tiến, áp dụng sáng kiến và ứng dụng công nghệ thông tin có hiệu quả trong các hoạt động quản lý, giáo dục và chăm sóc trẻ.
    - Giáo viên đã chủ động lựa chọn chủ đề phù hợp với học sinh của mình. Thực hiện xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các kế hoạch giáo dục theo chủ đề ở 3 độ tuổi thực hiện phương pháp dạy học tích cực khuyến khích trẻ tích cực hoạt động mạnh dạn tự tin, tìm tòi khám phá, tạo mối quan hệ giao tiếp cho trẻ với bạn, với cô, với người xung quanh. Chuẩn bị tốt tâm thế cho trẻ 5 tuổi vào học lớp 1.
    - Năm học này trường đã làm tốt nhiệm vụ làm điểm cho các trường trong thành phố về dự  nuôi dưỡng.
    - Tổ chức hội thảo về thể chất mời các trường trong thành phố, các tỉnh bạn về dự (đây là công tác làm điểm cho Vụ giáo dục mầm non, Bộ giáo dục Đào tạo)
    - Chất lượng giáo dục trẻ đạt được mục tiêu: Trẻ khỏe mạnh, nhanh nhẹn, hồn nhiên, tự tin khi tham gia các hoạt động. Ngoài ra nhà trường tổ chức dạy cho những trẻ có khả năng đặc biệt: múa võ, tạo hình, làm quen với ngoại ngữ tiếng Anh bằng hình thức trò chơi (kết hợp với trung tâm giáo dục APOLO). Dạy trẻ cách giao tiếp, làm việc theo nhóm……
    - Việc chăm sóc nuôi dưỡng trẻ ngày càng nâng cao: đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ khi trẻ đến trường (an toàn về tính mạng, an toàn về tâm lý).
    - Thực đơn cho trẻ theo mùa, tháng, tuần (có nhiều sáng tạo cải tiến trong bữa ăn của trẻ).
    - Tổ chức khám sức khỏe cho trẻ theo định kỳ 2 lần/ năm. Sau đó kết hợp với bác sĩ của trường, với cha mẹ trẻ để điều trị bệnh cho trẻ. Tổ chức cân đo sức khoẻ hàng tháng (trẻ suy dinh dưỡng, béo phì). Tổ chức cân sức khoẻ định kỳ cho trẻ bình thường 4 lần/năm để theo dõi phát triển thể lực của trẻ. Tỷ lệ kênh B đầu năm so với cuối năm giảm không còn cháu nào. Tỷ lệ cháu béo phì đầu năm so với cuối năm giảm 0,5%.
    - Hàng tháng thực hiện tốt các công tác tuyên truyền phòng chống các bệnh dịch: như tiêu chảy cấp, cúm gia cầm, dịch thuỷ đậu.
- Thực hiện tốt quy chế của ngành về của ngành về chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục trẻ.
    - Thực hiện tốt công tác vệ sinh an toàn thực phẩm ở các khâu như: ký hợp đồng thực phẩm đảm bảo an toàn, giao nhận thực phẩm chặt chẽ, sơ chế, chế biến thực phẩm đảm bảo chất lượng vệ sinh: vệ sinh phòng lớp, vệ sinh bếp ăn, vệ sinh đồ dùng dụng cụ, vệ sinh nhân viên nuôi dưỡng… thực hiện lưu nghiệm thức ăn trong 24 giờ.
    - Xét nghiệm mẫu nước sạch hàng năm đảm bảo yêu cầu vệ sinh
    - Thực hiện tốt công tác chăm sóc nuôi dưỡng, không xảy ra tình trạng ngộ độc thức ăn.
    - Bát ăn, cốc, thìa, nồi chia cơm canh 100% bằng inox.
    - Sử dụng tủ sấy bát thìa, khăn mặt đảm bảo vệ sinh cho trẻ.
    - Có bác sĩ đa khoa theo dõi sức khoẻ trong ngày, có sổ theo dõi trẻ ốm, mệt, phát thuốc. Ghi nhật ký (nếu cha mẹ trẻ gửi thuốc, ghi liều dùng)……
    + Trường luôn đúc rút những SKKN, phát huy sáng kiến cải tiến.
    - Từ cán bộ quản lý, giáo viên đến cấp dưỡng, lao công, bảo vệ đều hăng hái tham gia phong trào “ Làm và phát huy SKKN” nhằm nâng cao chất lượng giáo dục trẻ.
    - Năm học 2006 – 2007:
    - SKKN xếp loại cấp Thành phố có 11 bản
    - SKKN cấp trường được xếp loại 37 sáng kiến.
    Các sáng kiến này được phát huy và ứng dụng rất hiệu quả.
    - Năm học này 2007 – 2008 toàn trường có 53 bản SKKN. Đề nghị cấp thành phố duyệt 13 bản.
    2- Những biện pháp trong tổ chức thực hiện và những nguyên nhân đạt được thành tích:
    + Biện pháp về công tác phát triển:
    Phân công giáo viên vào các lớp phù hợp với năng lực, sức khoẻ hoàn cảnh để giáo viên có điều kiện học tập và giúp đỡ lẫn nhau trong chăm sóc và dạy dỗ các cháu. Bố trí mỗi lớp 3 cô để chăm sóc giáo dục các cháu chu đáo.
    - Bố trí giáo viên, nhân viên chăm sóc lớp tối từ (17h30 – 21h) tạo điều kiện cho gia đình các cháu có khó khăn.
    - Các cô giáo động viên các cháu đi học đều và có chế độ thăm hỏi các cháu ốm nghỉ.
    - Có 4 bảo vệ (2 người ca ngày, 2 người ca đêm) đảm bảo an ninh trong trường.
    + Biện pháp bồi dưỡng đội ngũ
    - Cử cán bộ, giáo viên tham gia các lớp bồi dưỡng của Sở và của Bộ giáo dục về công tác quản lý, công tác chuyên môn, tin học, ngoại ngữ. Tổ chức lớp bồi dưỡng hè cho CBGVNV về nhiệm vụ năm học, phương pháp dạy học tích cực, nâng cao chất lượng giáo dục dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm.
    - Kết hợp với Viện nhi trung ương tổ chức cho CBGVNV toàn trường học về phòng chống tai nạn thương tích cho trẻ.
    - Trú trọng bồi dưỡng giáo viên năm đầu thực hiện thí điểm chương trình giáo dục mầm non mới.
    - Phôtô  các tài liệu và văn bản hướng dẫn đến tận tay từng CB – GV trong trường.
    - Ban giám hiệu nhà trường đi sâu vào công tác tự hạch toán.
    - Xây dựng hoạt động giáo dục theo các chủ đề cho trẻ để chị em kiến tập và rút kinh nghiệm.
    - Cử các Đảng viên đi học các lớp chính trị (hiện nay có 1 Đảng viên đã hoàn thành lớp Cao cấp chính trị, cử 1 Đảng viên đang theo học lớp lý luận chính trị cao cấp).
    + Biện pháp nâng cao chất lượng giáo dục
    - Phân công 3 lứa tuổi có 3 tổ phó phụ trách về chuyên môn, đồ dùng dạy học, đồ chơi.
    - 3 tổ phó chuyên môn thay mặt chị em phản ánh với Ban giám hiệu nhứng điều kiện phục vụ cho giảng dạy, chăm sóc trẻ và các nguyện vọng của giáo viên nhằm khắc phục những khó khăn.
    - Bố trí giáo sinh mới ra trường với giáo viên có chuyên môn vững vàng để chị em có điều kiện học hỏi nhau.
    - Tổ chức các buổi thảo luận để giáo viên được trao đổi, chia sẻ những thông tin và kinh nghiệm khi thực hiện chương trình thí điểm, các sáng kiến ứng dụng phương pháp dạy học tiên tiến và các tài liệu, băng hình phuc vụ các hoạt động giáo dục.
    - Xây dựng kế hoạch thực hiện nghiêm túc sát với đối tượng học sinh. Các lớp duy trì phát huy tốt các góc hoạt động, tạo môi trường học tập trong và ngoài lớp bằng sản phẩm của cô và trẻ hợp lý, có thẩm mỹ, phù hợp với chủ điểm, độ tuổi, điều kiện của lớp, của trường.
    - Triển khai nhiều hình thức tuyên truyền có nội dung về dinh dưỡng, sức khoẻ, vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống dịch bệnh…..
    - Duy trì nề nếp chuẩn bị đồ dùng dạy học và lên kế hoạch, trao đổi thông tin qua mạng LAN hàng ngày từ 13h30 – 14h30.
    - Xây dựng các tiết mẫu để đón các đoàn đến thăm và chỉ đạo các em giáo sinh đến kiến tập, thăm quan có chất lượng tốt.
    + Biện pháp thi đua và phối kết hợp:
    - Hội đồng nhà trường 2 tháng họp một lần, các tổ cuối tháng họp một lần bình xét thi đua.
    - Mỗi đợt thi đua đều có xét thưởng. Những cá nhân có thành tích đều được thưởng từ 100.000đ - 300.000đ. Đảm bảo bình quân lương là 1.800.000đ.
    - Cá nhân nghỉ đột xuất ngoài việc báo cáo với BGH phải có trách nhiệm nhờ giáo viên cùng lớp hỗ trợ để đảm bảo chăm sóc giáo dục trẻ được thường xuyên. Cá nhân nghỉ quá 2 ngày không được xét cờ thi đua của tháng.
    - Tổ chức cho anh chị em tham quan dã ngoại, xem nghệ thuật một năm 2 lần. Tặng quà sinh nhật cho anh chị em trong trường là 100.000đ/ người. 100% CBGVNV được khám sức khoẻ 1 năm 1 lần.
    - Nhà trường mua cho 100% CBGVNV bảo hiểm thân thể, bảo hiểm y tế và thanh toán đúng chế độ bảo hiểm của Nhà nước. Trường có hòm thư  để cha mẹ học sinh, giáo viên tham gia góp ý xây dựng trường.
    - Các lớp đều có bảng để giáo viên ghi nội dung học tập hàng tuần cho cha mẹ học sinh nắm được để phối hợp và chăm sóc giáo dục trẻ cùng cô giáo. Trong trường xây dựng các góc tuyên truyền các nội dung về khoa học giáo dục trẻ.
    3- Thực hiện các nhiệm vụ khác:
- Các nhiệm vụ đột xuất do cấp trên giao cho: Phục vụ đại hội Thi đua toàn quốc của phụ nữ Việt Nam; phục vụ Đại hội Công đoàn giáo dục Việt Nam, phục vụ Hội khoẻ măng non; Đón đoàn phụ nữ Triều Tiên và Trung ương Hội phụ nữ Việt Nam, đón các đoàn 61 tỉnh thành trên cả nước về thăm quan và học tập, trao đổi kinh nghiệm về chuyên môn cũng như công tác quản lý. Nhà trường đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
+ Việc chăm lo ổn đinh đời sống vật chất, quyền lợi chính đáng cho CBGVNV là mối quan tâm hàng đầu của Chi bộ, Chính quyền, Công đoàn. Có đời sống yên ổn chị em mới yên tâm công hiến sức lực, trí tuệ cho nhà trường cụ thể như:
- Đảm bảo bữa ăn có chất lượng cho chị em, giúp mọi người có sức khoẻ và có thời gian nhất định để nghỉ ngơi. Kết quả của các cuộc thi “nấu ăn giỏi” được áp dụng vào các bữa ăn.
- Những CBGVNV có hiàn cảnh khó khăn đặc biệt đều được thăm hỏi, chia sẻ tận tình chu đáo.
- Trước khi vào năm học mới nhà trường đã tổ chức cho CBGVNV được bàn bạc, thảo luận về quy chế lao động, chế độ lương thưởng, quyền lợi của bản thân để chị em hiểu và cam kết cho đúng. Những hoạt động này đã đảm bảo được sự dân chủ, tạo nên môi trường  sư phạm có nề nếp, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm.
- Đảm bảo nâng lương của chị em đúng hạn.
- Xây dựng, giữ gìn tổ ấm gia đình của mỗi thành viên cũng là nhiệm vụ quan trọng như: động viên không có gia đình sinh con thứ 3.
- Nhà trường quan tâm đến các cháu con Công đoàn như tổ chức vui Trung thu, 1/6. Tặng quà cho những cháu học sinh giỏi. Đặc biệt nhà trường đã thành lập “Hội rể Việt Triều”. Các anh rể đã tham gia các hoạt động như giúp các cô giáo trong việc là các đồ dùng tự tạo, sửa chữa điện nước, sửa các đồ chơi ngoài trời, cùng nhà trường chủ trì các buổi lễ lớn như 8/3, 20/11, Kỷ niệm 30 năm ngày thành lập trường .


III/ Các hình thức khen thưởng đã được ghi nhận
- Nhà trường đã 30 năm liên tục đạt danh hiệu trường tiên tiến xuất sắc, tập thể lao động giỏi xuất sắc cấp thành phố.
- Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 1996. Huân chương lao động Hạng Nhì năm 2001, Huân chương lao động Hạng Nhất năm 2006.
- Năm học 2004 – 2005: Cờ thi đua xuất sắc dẫn đầu ngành học mầm non Hà Nội do UBND thành phố tặng
- Năm học 2004 – 2005: Cờ thi đua xuất sắc của LĐLĐ TP Hà Nội
- Năm học 2005 – 2006: Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam
- Năm học 2005 – 2006: Bộ giáo dục và Đào tạo tặng bằng khen chuyên đề Văn học – chữ viết.
- Chi Bộ, công đoàn thanh niên luôn đạt danh hiệu vững mạnh – xuất sắc.
- Năm 2001, 2004, 2005: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng khen.
- Năm 2004, 2005, 2006 Bằng khen của Công đoàn Giáo dục Việt Nam cờ thi đua xuất sắc của LĐLĐ TPHN, cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐViệt Nam.
- Năm học 2007 – 2008 được Chính phủ tặng “Cờ dẫn đầu phong trào thi đua”
- Trong những năm qua có 15 lượt Ban giám hiệu đạt danh hiệu quản lý giỏi cấp Ngành (Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở), 125 lượt giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi ((Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở), 36 lượt nhân viên đạt danh hiệu giỏi, 7 đồng chí tặng Huy chương vì sự nghiệp giáo dục và sự nghiệp công đoàn.
- Trong nhiều năm qua có 3 đồng chí được phong tặng Nhà giáo ưu tú, 2 cá nhân được tặng Huân chương Lao động Hạng III, 7 lượt cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua thành phố, 5 lượt cá nhân được tặng bằng khen cấp Bộ; 100% giáo viên, công nhân viên trong biên chế đạt danh hiệu “Cô giáo người mẹ hiền”, “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”.
- Trong 6 năm có 296 lượt cá nhân đạt danh hiệu “Lao đông giỏi người tốt – việc tốt” (lao động tiên tiến cấp trường)
- 5 năm qua có 9 đồng chí được tặng Kỷ niệm chương “Vì thế hệ trẻ” (trong đó năm 2007 – 2008 có 3 đồng chí).
- Có 5 đồng chí được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”.
- Có 3 đồng chí được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”
- Chi Bộ trong sạch vững mạnh, được tặng bằng khen của Quận Uỷ Đống Đa.
- Chi đoàn thanh niên được tặng bằng khen của Trung ương đoàn.
 

Bạn đang ở Tin Tức Sự Kiện Báo cáo thành tích của tập thể